Per quattro Rsa ecco il percorso
ASA di formazione sul lavoro

Una soluzione al problema del personale nelle Rsa, ma anche una soluzione al problema della formazione: un percorso che unisce le forze e viene proposto dalla Rsa Germani di Cingia de’ Botti, presentato nel primo pomeriggio di martedì dai vertici della Casa di Riposo casalasca. Ad aderire anche le Case di Riposo di Vescovato, Ostiano e Isola Dovarese.

Il progetto, peraltro replicato dopo una sorta di anno zero sperimentale? Fare lavorare part time ragazzi che escono dal settore Alberghiero e garantire loro, con lezioni teoriche e la possibilità di vivere nella pratica quello che accade e quello che serve dentro una Rsa, l’ottenimento della qualifica Asa, ossia Ausiliario Socio-Assistenziale.

Otto gli operatori che hanno superato il corso nel primo anno. Ora si replica, sperando di aumentare i numeri senza rinunciare alla qualità. Arbra Service di Cremona è il partner scelto dalle Rsa per proporre questa opzione, della durata di 450 ore teoriche più 350 di tirocinio, a tanti giovani.

G.G. (video Alessandro Osti)